Mobbingi Anlamak ve Yönetmek
Mobbing bir çalışan sorunu değil; kurumsal bir risk ve kurumsal kültür meselesidir. Psikolojik güvenliği, bağlılığı, performansı ve itibarı doğrudan etkiler.
"Psikolojik güvenlik bir yan hak değil, kurumsal bir sorumluluktur."
Eğitimin Amacı
Bu eğitimin amacı; kurumlarda mobbingin ne olduğunu ve ne olmadığını netleştirmek, yöneticiler ve İK ekipleri için erken uyarı sinyallerini görünür kılmak ve doğru müdahale yollarını öğretmektir. Mobbing çoğu zaman sessizce ilerler; fark edilmezse büyür, görmezden gelinirse kültürü zayıflatır.
Görmezden gelinirse mobbing;
Kurum kültürünü yıpratır ve güven iklimini bozar.
Çalışan bağlılığını zedeler, ekip içi dayanışmayı düşürür.
Performans kaybı, devamsızlık ve iş gücü kaybını artırır.
Kurumsal itibara zarar verir; marka algısını zayıflatır.
Oysa mobbing; anlaşılabilir, erken fark edilebilir ve doğru şekilde yönetilebilir. Bu program; teorik bilgiyle sınırlı kalmadan, net ve uygulanabilir örneklerle kurumunuza uygulanabilir bir çerçeve sunar.
Bu Eğitimle Neler Kazanacaksınız?
Mobbingin tanımını netleştirip, “çatışma” ile “mobbing” arasındaki sınırları ayırt edebileceksiniz.
Erken uyarı sinyallerini ve riskli davranışları tanıyıp, sorun büyümeden aksiyon alabileceksiniz.
Hukuki çerçeveyi, delil ve süreç yönetimi mantığını; kurum içi politika diliyle uyumlu biçimde kavrayacaksınız.
Doğru müdahale adımlarını öğrenip; raporlama, inceleme ve iyileştirme süreçlerini daha güvenli yürüteceksiniz.
Psikolojik güvenliği güçlendiren uygulamaları (iletişim, liderlik davranışları, ekip ritüelleri) kurumunuza uyarlayabileceksiniz.
Yöneticilerin yalnız kalmadığı; İK ve liderlik ekosistemiyle tutarlı bir “kurumsal sorumluluk” yaklaşımı geliştireceksiniz.
Eğitim İçeriği
Mobbingin ne olduğu ve ne olmadığı
Davranış kalıpları, tekrar/süreklilik, güç dengesizliği ve iş ortamındaki yansımaları.
Yöneticiler için riskli davranışlar
Baskı, dışlama, itibarsızlaştırma, görev tanımı belirsizliği ve iletişim hataları.
Erken uyarı sinyalleri
Ekip içi çatışma örüntüleri, performans dalgalanmaları, sessiz istifanın görünmeyen işaretleri.
Hukuki boyut
Sorumluluklar, süreç yönetimi, kanıt yaklaşımı ve kurumun risk alanları.
Kurumsal sorumluluk ve doğru müdahale yolları
Politika, prosedür, iletişim dili, arabuluculuk ve iyileştirme adımları.
Psikolojik güvenliği güçlendiren uygulamalar
Güven iklimi, geri bildirim kültürü, liderlik davranış standartları ve sürdürülebilirlik.
Eğitim Uygulama Metotları
Canlı Online Eğitim
İnteraktif canlı oturumlarla; vaka örnekleri, soru-cevap ve kurumunuza özel senaryolar.
Video Online Eğitim
LMS entegrasyonu veya portal üzerinden; modüler yapı, ölçme-değerlendirme ve raporlama opsiyonları.
Yüz Yüze Eğitim
Deneyimsel yöntemlerle; ekip dinamikleri, rol canlandırmalar ve uygulama planı çıktıları.
Kurum Kültürünü Güçlendiren Bir Risk Yönetimi Yaklaşımı
Mobbing; bireysel bir problem gibi görünse de etkisi kurumun tamamına yayılır. Bu eğitim; erken fark etme, doğru müdahale ve psikolojik güvenlik uygulamalarıyla kültürü güçlendirmeyi hedefler.
Geleceği Şekillendirmeye Devam Edin
Diğer kurumsal eğitim çözümlerimizi incelemek ister misiniz?
Tüm Eğitimler